|
||||||
| ||||||
|
|
корпоративные подаркиКорпоративные подарки – это не только дань памяти ушедшей эпохи, когда каждый человек приписан к какому – либо коллективу и представители месткома данного коллектива накануне юбилеев собирали со всех 50 копеек на общий подарок имениннику. корпоративные подарки – это в большей степени попытка приспособиться к нынешней эпохе, когда приглашенный на День рождения хочет, но не может подарить имениннику нечто существенное, и поэтому он предлагает другим приглашенным скинуться, чтобы на объединенный финансовый ресурс приобрести приличный подарок. «Один на всех» - так, можно переиначив знаменитый призыв мушкетеров, можно сказать про корпоративные подарки. И хотя у коллективных подарков есть одно большое достоинство (они дороже других потенциально возможных подарков), у них же есть и соразмерный с достоинством недостаток. Заключается он в том, что коллективный подарок выбирается отнюдь не корпоративно. Как правило, выбирает такой подарок инициатор объединения финансов. И, как правило, он делает это заранее зная, что лично он хотел бы подарить и сколько «это» стоит. При этом редко учитываются пожелания и вкусы других концессии. И часто, что приобретено от имени «коллектива», половине этого «коллектива» не нравится (на вкус и цвет, как известно, товарищей нет). У недовольных выбором появляется желание дистанцироваться от подарка: «Не дай Бог, именинник подумает, что у меня такой дурной вкус!» А не отождествить себя с подарком они могут лишь единственным способом – приобрести еще какой-либо подарок, хотя бы тот, который по классификации Подаркологии значится под №21. В итоге возникает неловкая ситуация, будто кто-то один сделал ценный подарок, а остальные ограничились словами поздравлений и скромными букетиками. Вновь переиначивая мушкетерский девиз ( во второй его части), можно сказать, что «все поработали на одного». И тот «один» - совсем не именинник, а тот «активист», который собрал деньги, выбрал и вручил подарок. Увы, поводом для многих конфликтов между приятелями служит именно ситуация с вручением «одного от всех» подарка. Чтобы конфликтов не возникало и настроение именинника не портилось от косых взглядов гостей друг на друга, выбирать корпоративные подарки следует, придерживаясь трех рекомендаций. Во-первых, поскольку подарок именуется «коллективным», решение о нем должно приниматься не авторитарно, а корпоративно. То есть все, вносящие свои сбережения в общую копилку, должны собраться, высказать предположения, продебатировать их и принять решение путем голосования. Протокол заседания при этом, так и быть, можно не составлять. Во-вторых, если нет подавляющего перевеса голосов «за пылесос» или «торшер», можно отказаться от идеи «унитарного» подарка. Можно встать на путь «федерального» подарка. То есть подарить нечто общее, которое делится на самостоятельные части. И эти слагаемые целого каждый гость может подарить от собственного имени. К подаркам, легко делящимся на фрагменты, относятся:
В-третьих, можно отказаться и от «целого, деленного на части». Можно договориться, что каждый покупает свой подарок самостоятельно, но не «все равно какой», а именно тот, который в конечном счете позволит создать эффект единого подарка. То есть в массовой продаже составные части подарка продаются по отдельности, но подаренные все сразу они дают ощущение целостности. Вот несколько примеров.
А чтобы такие подарки получились более «вкусными», их лучше дарить с «оттяжкой». То есть сначала дарит один гость; минут через 10 второй гость «вспоминает», что у него тоже припасен подарочек; через 10 минут свой гостинец достает третий гость и т.д. Но на такой эксперимент гостям часто не хватает терпения. Поэтому можно все подарки вручить разом, сделав удивленный вид: «И как мы догадались подарить такие подходящие друг к другу вещи?» Кстати, пустой горшочек Винни Пуха и лопнувший шарик Пятачка тоже очень соответствовали друг другу. |